"Encadrer le télétravail dans un service" - Autoformation sur notre plateforme d'elearning - 3 heures

Le format

Une formation dédiée aux encadrants N+1 des télétravailleurs qui leur donne des clés pour organiser un service fonctionnant avec des équipes mixtes (intégrant des télétravailleurs et des non télétravailleurs). En autoformation sur notre plateforme d'eleraning.

AttentionFiche d'identité de la formation

Durée : en autoformation sur une durée moyenne de trois heures.

Format : accès à notre plateforme de e-learning pendant quatre semaines.

Modalités et délais d'accès : fixées par cahier des charges par le client. A partir de la signature du contrat par le client, un délai d'environ 8 jours est nécessaire pour personnaliser les supports et adapter les contenus.

Pré-requis :  aucun pré-requis n'est demandé pour cette formation.

Cible : les encadrants N+1 des télétravailleurs.

Accessibilité de la formation : en amont, information sur la participation à la formation de personnes en situation de handicap ou de personnes présentant un trouble de santé invalidant. Nos contenus seront aménagés suivant les engagements de notre "Charte d'accessibilité des formations".

RemarqueObjectifs de la formation

Permettre à des encadrants de télétravailleurs d'identifier les enjeux, de savoir répondre aux questions posées par les membres de l'équipe en télétravail, d'encadrer des équipes mixtes (intégrant des télétravailleurs et des salariés en situation de travail au bureau) et d'être enfin en capacité d'évaluer l'impact du télétravail sur l'organisation.

Les objectifs fixés sont les suivants :

  • Connaître la bonne définition du télétravail et ce que doit savoir un encadrant sur le cadre juridique actuel du télétravail.
  • Se poser les bonnes questions pour préparer le déploiement du télétravail dans le service.
  • Définir des règles spécifiques pour le bon fonctionnement du service.
  • Savoir sélectionner les candidats au télétravail sur des règles objectives.
  • Appréhender le télétravail comme une organisation du travail possible ;
  • Repérer les impacts du télétravail dans le management d'une équipe ;
  • Identifier les freins et leviers de la mise en place du télétravail ;
  • Savoir organiser et articuler le quotidien de l'équipe pour atteindre les objectifs fixés tout en gérant judicieusement le paramètre télétravail et en préservant l'équilibre de l'équipe ;
  • Savoir conseiller et guider efficacement ses collaborateurs en fonction de leurs missions, de leurs objectifs et de leur tempérament ;
  • Savoir évaluer le télétravail et son impact pour le collaborateur et pour l'équipe.

ExempleLes livrables

Les documents fournis sur la plateforme en téléchargement sont notamment :

• Le support de formation au format PDF

• Le quizz d'introduction « Interrogez vos représentations »

• La grille de sélection ;

• La grille de passage en télétravail ;

• La grille d'évaluation du télétravail.

A l'issue de la formation, tous les supports seront mis en ligne sur un mini site, uniquement accessible aux participants des formations par codes d'accès.

ConseilLes modalités d'évaluation

Attestation finale de réalisation avec quiz final (50 questions à 2 points avec 75 à obtenir pour valider le module - Plusieurs tentatives possibles).

Tarifs

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