DRJSCS Auvergne – Expérimentation de télétravail
Expérimentation du télétravail pour les agents de la DRJSCS Auvergne.
2012 à 2014.
La DRJSCS Auvergne a intégré l’expérimentation télétravail organisée par le CGET Massif central et MACEO et a pu bénéficier d’un accompagnement par CITICA durant les deux années de mise en oeuvre. Cet accompagnement a notamment porté sur les points suivants :
- proposition de méthodologie de mise en oeuvre du télétravail ;
- rédaction des documents contractuels (charte de télétravail / convention individuelle / charte d’utilisation de l »outil informatique / …) en prenant en compte le contexte du ministère de tutelle ;
- formations au télétravail pour les agents et les encadrants ;
- évaluation à trois reprises : photographie au démarrage / évaluation à six mois / évaluation à douze mois : des phases d’évaluation spécifiques ont été menées auprès des agents en télétravail, des encadrants directs, de la direction et des collègues de télétravailleurs ;
- rendu de trois rapports d’évaluation et bilan final ;
- suivi au fil de l’eau avec « hotline » pour le référent télétravail.
Le profil de l’échantillon en démarrage :
Candidats au télétravail
L’échantillon de télétravailleurs à la DRJSCS Auvergne est de 2 individus qui n’encadrent pas d’agents, soit 2,35 % de l’effectif de cette organisation. Les activités des futurs télétravailleuses sont la gestion sociale de ressources humaines et la coordination de dispositifs d’acteurs territoriaux.
- Les catégories d’emploi sont de classe A (100%).
- L’échantillon des télétravailleurs à la DRJSCS Auvergne est composé de 2 femmes (100%),
- Le foyer d’un candidat au télétravail est composé moyenne de 2,5 personnes, avec une moyenne de 0,5 enfant par foyer.
- La moyenne d’âge des candidats au télétravail est de 53 ans.
Encadrants
A la DRJSCS Auvergne, 2 encadrants sont concernés par l’expérimentation du télétravail.
- Le nombre d’agents qu’ils encadrent en tout est de 12 pour l’un et l’autre étant le directeur régional a vocation à encadrer l’ensemble du personnel régional.
- Cet échantillon se compose d’un homme et d’une femme.
- La moyenne d’âge est de 50,5 ans.
