DREAL Bourgogne – Expérimentation de télétravail
Expérimentation du télétravail pour les agents de la DREAL Bourgogne
2012 à 2014.
La DREAL Bourgogne a intégré l’expérimentation télétravail organisée par le CGET Massif central et MACEO et a pu bénéficier d’un accompagnement par CITICA durant les deux années de mise en oeuvre. Cet accompagnement a notamment porté sur les points suivants :
- proposition de méthodologie de mise en oeuvre du télétravail ;
- rédaction des documents contractuels (charte de télétravail / convention individuelle / charte d’utilisation de l »outil informatique / …) en prenant en compte le contexte du ministère de tutelle ;
- formations au télétravail pour les agents et les encadrants ;
- évaluation à trois reprises : photographie au démarrage / évaluation à six mois / évaluation à douze mois : des phases d’évaluation spécifiques ont été menées auprès des agents en télétravail, des encadrants directs, de la direction et des collègues de télétravailleurs ;
- rendu de trois rapports d’évaluation et bilan final ;
- suivi au fil de l’eau avec « hotline » pour le référent télétravail.
Le profil de l’échantillon en démarrage :
Candidats au télétravail
L’échantillon de télétravailleurs à la DREAL Bourgogne est de 4 individus, dont deux managers, soit 1,43 % de l’effectif total de cette organisation. Les activités des télétravailleurs sont le support informatique et la coordination d’unité.
- Les catégories d’emploi sont pour moitié de classe A+ (50%), A (25%) et B (25%).
- Deux individus ont des fonctions d’encadrement (50%).
Encadrants
A la DREAL Bourgogne, 3 encadrants sont concernés par l’expérimentation du télétravail, dont deux qui le pratiqueront.
- La moyenne du nombre d’agents encadrés au total est de 38 agents, avec un minimum de 4 agents et un maximum de 64 agents. Ils encadrent en tout 114 agents.
- Cet échantillon se compose de 3 hommes.
- L’âge moyen de l’encadrant d’agents candidats au télétravail à la DREAL est 49,3 ans.
