CRAIG Auvergne – Expérimentation de télétravail
Expérimentation du télétravail pour les agents du CRAIG Auvergne
2012 à 2014.
Le CRAIG Auvergne a intégré l’expérimentation télétravail organisée par le CGET Massif central et MACEO et a pu bénéficier d’un accompagnement par CITICA durant les deux années de mise en oeuvre. Cet accompagnement a notamment porté sur les points suivants :
- proposition de méthodologie de mise en oeuvre du télétravail ;
- rédaction des documents contractuels (charte de télétravail / convention individuelle / charte d’utilisation de l »outil informatique / …) en prenant en compte le contexte du ministère de tutelle ;
- formations au télétravail pour les agents et les encadrants ;
- évaluation à trois reprises : photographie au démarrage / évaluation à six mois / évaluation à douze mois : des phases d’évaluation spécifiques ont été menées auprès des agents en télétravail, des encadrants directs, de la direction et des collègues de télétravailleurs ;
- rendu de trois rapports d’évaluation et bilan final ;
- suivi au fil de l’eau avec « hotline » pour le référent télétravail.
Le profil de l’échantillon en démarrage :
Candidats au télétravail
L’échantillon de télétravailleurs au CRAIG est de 4 individus, dont un manager, soit 80 % de l’effectif de cette organisation. Les activités des télétravailleurs sont l’administration et la gestion de plateformes techniques (données, SIG) mais aussi des fonctions d’animation et de direction.
- Les catégories d’emploi sont majoritairement de classe A (75%),
- seule une personne a des fonctions d’encadrement (25%),
- l’échantillon des télétravailleurs au CRAIG est composé de 3 hommes (75%) et 1 femme (25%),
- un foyer de télétravailleur est composé en moyenne de 2 personnes,
- la moyenne d’âge est de 33,75 ans (33 ans pour les hommes, et 36 ans pour l’individu de sexe féminin).
A noter que la totalité du personnel du CRAIG (5 personnes) exerce en télétravail, directeur compris.
